Programma systemisch leiderschap
| 11.00 - 17.00 uur | Volgt
“When we are blind to systemic causes of problems, all the solutions we try will likely make matters worse.” – Ester Derby
INTRODUCTIE
We weten inmiddels ontzettend veel als het gaat om het verklaren van gedrag van mensen in organisaties. Vanuit verschillende vakgebieden en invalshoeken weten we verklaringen te geven voor waarom mensen doen wat ze doen en welke effecten dat heeft op anderen. Ook weten we vaak welke (persoonlijke) ontwikkeling nodig is om verbeteringen te realiseren. De praktijk laat echter zien dat het in sommige gevallen op deze manier niet lukt om grip te krijgen op onderlinge spanningen of bepaalde organisatiepatronen.
Het gaat hier dan meestal over onbewust gedrag, vanuit patronen die de bewuste sturing van het individu of de logica te boven gaan. Dynamieken die er gewoon gekomen zijn en in belangrijke mate bepalen hoe sommige mensen zich binnen dit organisatiesysteem gedragen.
HET BELANG VAN INZICHT IN HET ORGANISATIESYSTEEM
Een organisatiesysteem ontstaat op het moment dat de organisatie start. De eerste dynamiek wordt neergezet door de oprichter. Daarna beweegt het systeem mee met de bedrijfsontwikkelingen en worden de dynamieken van het systeem beïnvloed door ingrijpende gebeurtenissen. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan het vertrek van mensen, ontslag, productontwikkeling, strategie wijziging, verkoop en/of overnames.
Hoe er wordt omgegaan met dergelijke ontwikkelingen blijkt nogal wat uit te maken. Soms komt het organisatiesysteem in opstand. Let wel, niet de mensen, maar het systeem. Bijvoorbeeld bij onhelderheid over de (nieuwe) ordening in een organisatie. Of bij een langdurig slechte balans tussen geven en nemen. Of wanneer een organisatiedeel wordt afgesplitst en niet erkend wordt voor de bijdragen die het eerder leverde.
Zo zijn er diverse principes die levende systemen, zoals ook een organisatie, van nature wil 'afdwingen'. Wanneer die principes in de praktijk over boord gaan, komt het systeem vanzelf in beweging en zet het onbewust gedrag en verhoudingen in gang die door de dagelijkse business heen bewegen. Dit wordt vaak benoemd als een probleem. Een probleem dat niet op te lossen lijkt. Door systemisch te kijken, zoom je niet in op dit probleem of de persoon (wat we vaak geneigd zijn te doen), maar zoom je juist uit en ga je op zoek naar de 'goede' systemische reden van dit probleem.
Andersom kun je als leider ook actief werken aan het vergroten van de vitaliteit van je organisatie en daarmee dit soort problemen voorkomen. Veranderingen in organisaties zijn uitgelezen momenten om als leider op deze wijze recht te doen aan alles wat er was, is en gaat komen.
WAT LEVERT HET PROGRAMMA JE OP?
Tijdens de bijeenkomst van donderdag 29 april gaan we met elkaar in gesprek over de uitdagingen waar we als mens en als leider voor staan. We worden uitgedaagd om met een andere bril naar onze organisatie en onze rol als leider te kijken. Onder begeleiding van coach en systemisch specialist Elsemiek Meijs gaan we vervolgens in op diverse cases vanuit een systemisch perspectief en proberen we inzicht te krijgen in onderliggende dynamieken. Belangrijke thema’s die we aansnijden:
- De organisatie vanuit een systemisch perspectief.
- De logische principes en basisbehoeften van een organisatiesysteem
- Veelvoorkomende patronen in organisaties
- Innerlijke houding van een leider, waarbij je aandacht hebt voor onbewuste patronen bij organisaties en mensen
CASUÏSTIEK
Het is goed om te weten dat we van alle deelnemers verwachten dat zij een casus uit hun eigen praktijk inbrengen en voorbereiden. Let wel, het kan natuurlijk zo zijn dat jouw casus niet behandeld wordt vanwege tijdgebrek. De bijeenkomst is niet alleen bedoeld om kennis te geven van het systemisch perspectief, maar vooral ook om het toe te passen op de eigen praktijk. Uiteraard hanteren we regels voor strikte vertrouwelijkheid.
PROGRAMMA
11.00 uur Ontvangst
11.30 uur Kennismaking en introductie organisatiesystemen
12.30 uur Lunch
13.00 uur Delen casuïstiek en Systemisch Leiderschap
17.00 uur Gezamenlijke afsluiting
MEER INFORMATIE
Datum: Donderdag 29 april
Tijd: 11:00 - 17:00 uur
Locatie: Volgt
AANMELDEN EN KOSTEN
Leden kunnen zich aanmelden via de OBL-APP of door een mailtje te sturen naar programma@businessleaders.nl. Gratis toegankelijk voor leden van OPEN Business Leaders.
Niet-leden kunnen zich hier aanmelden. Let op! Je dient wel te voldoen aan het OPEN Business Leaders profiel. Bekijk hier de voorwaarden.
Het kan zijn dat je in de APP niet alle deelnemers ziet die aangemeld staan. Als je hier vragen over hebt, laat het ons weten.
COVID-19: Wij doen er natuurlijk alles aan om de bijeenkomst op een veilige manier te laten verlopen. Tijdens de bijeenkomst volgen wij de Nederlandse richtlijnen van het RIVM en verzoeken we iedereen om hier aan mee te werken.